I vissa fall är frånvaro semesterlönegrundande och ger rätt till semesterlön, exempel på sådan frånvaro är arbetsskada och sjukdom men normalt så tjänar du inte in någon semester när du är frånvarande från arbetet.
Semesterlönegrundande orsaker till frånvaro
För att få betald semester, lön under semestern, måste du först ha tjänat in den.
Om du är frånvarande från arbetet kan du i vissa fall trots frånvaron ändå få räkna in den tiden som grund för att få semesterlön. Till exempel om du är sjuk eller föräldraledig under en begränsad tidsperiod.
I den här tabellen finns olika typer av orsaker till semesterlönegrundande frånvaro från arbetet under intjänandeåret. (Intjänandeåret räknas i de flesta fall från 1 april till 31 mars påföljande år, men kontrollera vad som gäller på din arbetsplats.)
| Frånvaroorsak | Omfattning av semesterlönegrundande frånvaro |
|---|---|
| 1. Sjukdom | 180 dagar per intjänandeår. Rätten upphör efter oavbruten frånvaro i ett helt intjänandeår. |
| 2. Arbetsskada | Hela intjänandetiden utan begränsning. Rätten upphör efter oavbruten frånvaro i ett helt intjänandeår. |
| 3. Föräldraledighet i samband med barns födelse eller adoption | För vardera föräldern i 120 dagar eller för ensamstående förälder i 180 dagar per barn. |
| - Ledighet med graviditetspenning | 50 dagar (60e till och med 11e dagen före beräknad födelse). |
| - Vård av barn vid sjukdom eller smitta hos barnet, vid sjukdom eller smitta hos barnets ordinarie vårdnadshavare, samt vid besök i samhällets förebyggande barnhälsovård | För vardera föräldern i 120 dagar, eller för ensamstående förälder i 180 dagar, per barn under 12 år per intjänandeår (16 år om barnet har till exempel funktionsnedsättning). Vid vårdnadshavarens sjukdom dock maximalt 60 dagar. |
| - Tillfällig föräldraledighet i samband med barns födelse | 10 dagar per barn. |
| 4. Ledighet vid risk för överföring av smitta | 180 dagar per intjänandeår. |
| 5. Ledighet för ersättningsberättigad teckenspråksutbildning samt ledighet för facklig och därmed förknippad utbildning | 180 dagar per intjänandeår. |
| 6. Ledighet på grund av grundutbildning eller repetitionsutbildning enligt lagen om total-försvarsplikt | Maximalt 60 dagar per intjänandeår. |
| 7. Ledighet för grundläggande svenskundervisning för invandrare (sfi) | I den omfattning som utbildningen kräver. Riktvärdet i förordning om sfi är 525 timmar. |
| 8. Ledighet för närståendevård | 45 dagar per intjänandeår. |
Hur semesterlönegrundande frånvaro räknas
De olika typerna av semesterlönegrundande frånvaro gäller oberoende av varandra. Med det menas att flera olika frånvarotyper kan infalla under samma intjänandeår. Den semesterlönegrundande tiden blir då summan av perioderna.
Perioderna med semesterlönegrundande frånvaro räknas kalendariskt, vilket innebär att alla kalenderdagar från och med första till och med sista dagen i en frånvaroperiod räknas.
Källa: Unionen
Annons
En ekonomiblogg om affiliate marketing, arbetsrätt, bokföring, företagsekonomi, personal, privatekonomi, redovisning, sökmotoroptimering och WordPress.
Jag publicerar artiklar, bokföringsexempel, inlägg, guider och tips inom privatekonomi och företagsekonomi.
Mina inlägg och artiklar innehåller ofta relaterade annonser eller affiliate länkar.
Lämna ett svar