Räkna ut karensavdrag
Hur kan man räkna ut karensavdrag? Hur stort karensavdrag ska dras av från sjuklönen? Är karensavdraget alltid lika stort? Hette det inte karensdag tidigare?
I den här artikeln försöker jag besvara de vanligaste frågorna kring hur man som anställd eller arbetsgivare ska räkna ut karensavdrag.
Den här artikeln riktar sig både till arbetsgivare och anställd men formuleringar kan ofta vara utifrån arbetsgivaren.
Vad är ett karensavdrag?
Den 1 januari 2019 ersattes det tidigare avdraget för karensdagen, första sjukdagen, med ett karensavdrag. I den här artikeln kan ni läsa mer om bakgrunden till ändringen.
Karensavdraget är 20 procent av sjuklönen, ett engångsavdrag baserat på en genomsnittlig arbetsvecka.
Som arbetsgivare är det viktigt att rätt sjuklön betalas ut när en anställd blir sjuk. Sjuklönen är 80 procent av den anställdas lön och andra förmåner.
Hur stort är ett karensavdrag?
Karensavdraget är ett avdrag utifrån genomsnittlig arbetstid.
Karensavdraget baseras på hur mycket den anställda arbetar i genomsnitt under en kalendervecka. För personal som arbetar heltid eller deltid , alltså har en bestämd sysselsättningsgrad, så utgår arbetsgivaren från det som är överenskommet i anställningen.
För anställda som har en oregelbunden sysselsättningsgrad behöver arbetsgivaren göra en bedömning av hur mycket den anställda skulle ha arbetat under en genomsnittlig vecka.
Är ett karensavdrag alltid lika stort?
Samma karensavdrag oavsett tidpunkt.
Karensavdraget blir lika stort oavsett vilken dag eller när på dagen den anställda blir sjuk. Om den anställda blir sjuk efter halva arbetsdagen dras halva dagen i karens och är den anställda fortfarande sjuk nästa dag dras återstående del tills det blir ett helt karensavdrag.
Räkneexempel för karensavdraget
Räkna ut karensavdrag för anställd som arbetar regelbundet
För anställd med rätt till sjuklön:
- Lön: 110 kr/timme
- Sjuklön: 88 kr/timme (110 kr x 0,8)
Genomsnittlig veckoarbetstid:
- 40 timmar
- Veckoersättning i sjuklön: 3 520 kr (40 timmar x 88 kr)
Karensavdrag:
- 20 % av genomsnittlig veckoersättning av sjuklön: 704 kr (3520 kr x 0,2)
Karensavdraget blir 704kr
Räkna ut karensavdrag för anställd som arbetar deltid
För anställd med rätt till sjuklön:
- Lön: 150 kr/timme
- Sjuklön:120 kr/timme (150 kr x 0,8)
Genomsnittlig veckoarbetstid:
- 32 timmar (80 % av heltid, 40 timmar)
- Veckoersättning i sjuklön: 3 840 kr (32 timmar x 120 kr)
Karensavdrag:
- 20 % av genomsnittlig veckoersättning av sjuklön: 768 kr (3 840 kr x 0,2)
Karensavdraget blir 768kr
Vad gäller efter ändringen från karensdag till karensavdrag?
- För den som har ett kollektivavtal där beräkningen av karensen är inskriven gör beräkningen utifrån bestämmelserna i avtalet.
- För den som driver aktiebolag gäller att den räknas som anställd i företaget. Istället för en karensdag görs ett karensavdrag.
- Den som har en enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag utan anställd personal berörs inte av regeländringen från karensdag till karensavdrag.
Källa: Verksamt.se
Tack för besöket!
Besök min profil på InstaLinks.se
Annons
En ekonomiblogg om affiliate marketing, arbetsrätt, bokföring, företagsekonomi, personal, privatekonomi, redovisning, sökmotoroptimering och WordPress.
Jag publicerar artiklar, bokföringsexempel, inlägg, guider och tips inom privatekonomi och företagsekonomi.
Mina inlägg och artiklar innehåller ofta relaterade annonser eller affiliate länkar.
Lämna ett svar